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澳门正规电玩游戏专业带头人选拔与管理办法(试行)

发布时间:2015-07-03 15:19   作者:   来源:   点击次数:

第一章 总 则

第一条 为适应高职教育发展要求,贯彻落实学院“12345”工作思路,实现“1234”教学工作目标,充分发挥学院教师在专业(学科)建设中的示范作用,提升教师队伍的教学和科研水平,特制定“澳门正规电玩游戏专业带头人选拔与管理办法”。

第二条 专业(学科)带头人属于学术性称谓和资格,凡具有高校教师资格并且担任教学和教学管理工作的在聘教师均可申报。

第二章 评选条件

第三条 专业(学科)带头人评选条件

一、基本条件  

()具有副教授及以上专业技术职称,年龄在58岁及以下。

()从事主干课程的教学工作,每学年教学工作量达到规定要求,教学水平高,教学效果好,教学业绩突出。

()担任本专业(学科)的建设与指导工作,对本专业(学科)建设提出指导性意见,主持或参与本专业(学科)的教育教学文件制订。

()教研、科研工作满足学院岗位考核管理规定要求,教科研成绩显著,具有团队示范作用。

()具有较强专业实践能力和丰富实践经验;或者积极更新教学内容,采用新的教学手段和方法;或者指导学生参加各类专业(学科)知识竞赛、社团活动和社会实践等活动,为学院取得荣誉或在业内产生较大影响。

二、业务条件

()专业(学科)建设工作

3年内,在专业(学科)建设中成绩显著,至少具备下列条件之一:

1.主持或参与建设的专业获得省级及以上特色、示范、精品或教改试点专业,国家级前3名,省级前2名。

2.主持建设的专业人才培养模式改革方案经院学术工作委员会通过并已组织实施,改革效果具有推广价值。

3.主持或参与院级及以上专业(学科)教学团队建设,国家级前3名,省级前2名,院级前1名。

4.主持或参与院级及以上精品课建设,国家级前3名,省级前2名,院级前1名。

5.主持或参与创建新专业、新实验(实训)室建设工作。

()教研、科研工作

3年教研、科研工作成绩突出,至少具备下列条件之一:

1.在核心期刊发表与本人研究方向一致的第一作者论文1篇以上;或者在CN学术刊物上发表与本人研究方向一致的第一作者论文3篇以上。

2.在国家出版社正式出版发行与本专业(学科)方向一致的专著、编著、译著,本人撰写部分累计不少于8万字;或正式出版本人主编或者参编的专业(学科)教学文件;或正式出版本人主编或者参编经国家各专业教学指导委员会审定的高职高专规划教材;或编写国家统编教材,完成教材编写委员会下达的编写任务累计10万字以上。

3.主持或者解决过重要工程、科研、技术项目的关键性问题,取得了显著的技术成果或者经济效益,经同行专家认定达到省内或者国内先进水平;或者主持过省部级及以上项目或者对国民经济与社会及科技发展有较大影响的项目一项,按进度进行并取得阶段性明显成果或者通过鉴定。

4.获得国家级或者省部级科研成果或教学成果三等奖以上,国家级一、二、三等奖排名分别在前753位,省部级一、二、三等奖排名分别在前531位。

5.主持或参与院级以上与本专业(学科)相关的教研、科研课题(已立项)并取得阶段性成果或通过鉴定,国家级排名前5位,省部级排名前3位,院级排名前1位。或主持符合学院横向课题管理与考核条件的横向课题并通过鉴定。

第三章 申报程序

第四条 专业(学科)带头人评选需遵循以下程序:

()个人申报。申报人按照本办法规定的评选条件,填写《澳门正规电玩游戏专业(学科)带头人申报表》,并报系部初审; 

()各系部初审。各系部根据本办法规定的评选条件,对本系部上交的《申报表》进行初审,并确定初选名单,报教研科研部;

()学术工作委员会评审。学院学术工作委员会对各系部初选情况进行评审。学院召开学术答辩会,对初审公示无异议者进行竞职答辩,经由学院学术工作委员会民主测评,确定拟任人选并公示;

()将评审结果报院长办公会议审定并发文公布;

()正式聘任。由人事处办理正式聘任手续。

第四章 考核与管理

第五条 管理机制

()专业(学科)带头人每届任期三年,可连选连任。

()学院对已选拔出的教师,坚持重点培养、定期考核、及时筛选调整;

()建立考核制度,全面考核其德、能、勤、绩,重点考核工作实绩和业务水平。

1. 考核与年度考核结合进行,由所在教学系部写出综合考核意见,经教研科研部审核后备案。考核结果计入个人业务档案,作为连任与调整依据。

2. 对考核不合格或在考核过程中弄虚作假谎报成果的;或违背以上评选基本条件其中之一者,将取消其称号。

3. 考核不合格者或因其它原因被取消资格者及已办理退休手续的人员将不再享受有关政策。

4. 专业(学科)带头人从评选认定之日起,享受相应的待遇。

第六条 考核机制

()考核时间

年度考核和院教师岗位职责考核相结合,三年聘任期满进行全面考核。

()考核标准

除完成学院规定的教学任务,专业(学科)带头人的考核标准如下。

专业(学科)带头人要积极参与制订本专业(学科)的发展建设规划,较全面地掌握本专业(学科)的各个研究方向。带领本专业(学科)搞好教育教学改革、专业(学科)建设和实验室、实训基地建设。任期三年内业务能力必须达到下列条件中的3项:

1.主持省级以上科研项目1项,并取得阶段性成果或结项证书;或参加国家级科研项目1项(前3位),并取得阶段性成果或结项证书。

2.在任期内创造条件,有计划、有重点地培养年轻的专业(学科)带头人1--2人。

3.每年组织开展本专业(学科)的大型学术报告会1次。

4.主持完成或者申请到至少1项省级以上科研课题(项目)。

5.发表核心期刊论文1篇以上,为第一作者;

6.发表CN论文2篇或者在《山西建筑职业教育研究》上发表3篇以上,为第一作者。

7.公开出版15万字以上的专著1部。

8.主编省部级以上规划教材1部。      

9.1项科研成果获得省部级以上科研(教研)奖励(前3名)。

10.积极主持建设院级以上精品课程1门。

() 考核程序

1. 专业(学科)带头人和骨干教师根据考核内容,认真总结聘期内的思想政治表现和业务工作情况,填写《专业(学科)带头人和青年骨干教师考核表》,并向学院教研科研部提供履行职责的实绩材料。

2. 由院学术工作委员会对照相应的考核条件对本院专业(学科)带头人和骨干教师的思想政治表现和履行职责等情况进行全面考核评价。

3. 学术工作委员会对专业(学科)带头人和骨干教师年度考核材料和考核结果进行审查,将考核结果报院领导审定。

4. 考核结果在全院公示后由教研科研部备案,作为连任与调整的依据。考核不合格或在考核过程中弄虚作假谎报成果的,取消专业(学科)带头人、骨干教师资格及相应的一切待遇。

第五章 待遇及政策

第七条 专业(学科)带头人待遇及政策

()学院设立专业(学科)带头人培养基金,对专业(学科)带头人出国访问学习、讲学和进行学术交流与合作、参加大型学术会议和到国内重点院院进修提高等方面给予必要的资助。

()为专业(学科)带头人承担国家及省部级课题研究项目创造有利条件。

()以适当方式资助专业(学科)带头人出版专著或者教材及发表高水平的学术论文。

()学院支持专业(学科)带头人召开专业或者学术交流会议。

()每人每月享受的津贴为500/月。                                                                                     

第六章 附 则

第八条 本办法解释与修订权在院学术工作委员会。

第九条 本办法自印发之日起执行。

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