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澳门正规电玩游戏青年教师参加实践锻炼 实施办法

发布时间:2015-07-03 15:21   作者:   来源:   点击次数:

为进一步提高青年教师的实践能力,加强双师结构教师队伍建设,特制定青年教师参加专业实践锻炼的实施办法如下:

一、对象和期限

凡担任教师前未经过专业实践或实际工作锻炼(包括在企事业单位业余兼职),年龄在35岁以下的青年教师,均应有计划地参加实践锻炼。参加实践锻炼的时间原则上不少于半年。一般应集中安排,特殊情况经学院批准,可分阶段累积完成。由于实际工作的特殊需要,经本人申请学院批准,可适当延长实践时间,但一般不超过一年。

二、途径及具体要求

青年教师参加实践锻炼应从实际出发,坚持“按需派遣,重点培养,保证质量,学用一致”的原则,结合专业特点和教学需要,面向社会,面向基层,采取多种形式,有计划、分批次进行。

(一).专业课教师应到到校外实习实训基地或企业等对口单位参加至少半年的专业实践锻炼。可参加顶岗实践,也可结合学生顶岗实习进行安排

(二).公共、基础课教师,一般可安排做学生辅导员,或分期分批参加学生生产实习中的管理工作等。

三、管理和措施

(一)各系(部)在确保教学工作正常进行的前提下,按照学院“十一五”教师队伍建设规划要求,制定本部门青年教师参加实践锻炼的计划,并于每年5月底和12月底之前向人事处上报下一学期实施计划(包括实践单位、内容、时间等及个人申请书)。

(二)人事处会同教务处等部门按计划统筹安排教师参加实践锻炼。

(三)凡参加实践锻炼的青年教师,其临时党团组织关系应介绍到接收锻炼的单位,参加该单位的组织生活。青年教师在参加锻炼期间,享受与本人原专业技术相应的待遇,报销车旅费,并予以适当补助。

(四)青年教师在实践锻炼期间,人事处、教务处和派出系部要联合对其进行考察,做出鉴定。

(五)教师参加实践锻炼结束后,应提交不少于3000字的书面总结,并由实践单位予以考核鉴定,考核结果等材料存入本人业务档案,作为转正定级、评聘专业技术职务和选拔培养干部的必备条件之一。实践中有科研成果的提交教研科研部或相关部门审核后存入本人业务档案。

(六)对参加实践锻炼中考核优秀的教师,在参加教师培训、竞聘各类岗位、评聘高一级专业技术职务时,给予优先考虑。

(七)本办法执行中的问题由人事处负责解释。

(八)本办法自印发之日起施行。

附件1

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