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澳门正规电玩游戏兼职教师聘用管理办法(试行)

发布时间:2015-07-03 15:23   作者:   来源:   点击次数:

为进一步加强外聘兼职教师的管理,充分发挥兼职教师的作用,打造一支校内外专兼结合、双师素质突出、双师结构合理的专业教学团队,根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔200616 号)、教育部财政部《关于实施国家示范性高等职业院校建设计划加快高等职业教育改革与发展的意见》(教高〔200614 号)等文件精神,结合学院实际,制定本办法。

一、聘任条件

兼职教师是指学校正式聘任的,独立承担专业课教学或实践教学任务、来自行业、企业及社会中实践经验丰富的名师专家、高级技术人员或技师及能工巧匠。应具备以下基本条件:

()热爱教育事业,具有良好的政治思想素质和职业道德。

(二)来自行业及企业生产一线,一般应有2年以上行业及企业的工作经历,具有丰富的实践经验。具备中级及以上职称或技能等级证书,或具有独特专长。

(三)有较好的口头表达能力。

(四)身体健康。

二、工作形式

受聘的兼职教师来学院工作主要有以下几种方式:

(一)担任专业课的教学工作。可以独立承担一门课程的教学任务,也可以承担部分教学任务,并针对专业课程开展教学研讨。

(二)在校企合作企业指导学生顶岗实习,或在校内外实训基地指导学生实训。

(三)来学院作学术报告、讲座,指导专业建设和教学改革,开展学术交流、教学研讨等活动。

(四)通过校企合作与专业系(部)共同编制教学文件,或与专业教师共同撰写校本教材。

三、聘任程序

(一)用人部门根据实际需要制订兼职教师聘用计划。

(二)用人部门根据聘用计划提出拟聘人选,报教务处审核。审核内容包括:毕业证书、学位证书、身份证、技能等级证书或专业技术职务任职资格证书等(证书复印件均应存档)。

(三)教务处审核通过后,由用人部门组织拟聘人员试讲,由同行专家、教务处、组织人事处联合进行考察。试讲通过的人员填写《澳门正规电玩游戏外聘兼课教师登记表》一式两份,分别由教务处和用人部门存档,名单报组织人事处备案。

(四)由教务处负责与受聘兼职教师签订聘用协议,下发教学任务书。

四、工作职责

(一)贯彻的原则,注重因材施教,关心学生身心健康。

(二)完成教学部门安排的教学、指导等任务,按人才培养方案及专业教学标准的要求制定授课计划,认真备课,组织好课堂教学。

(三)遵守学院的规章制度,按时上、下课。不得私自调课,严格执行教学计划规定的教学时数,不得提前结束课务或不完成教学任务。

(四)注重实践指导,按教学标准要求认真组织各项实践性教学环节。

(五)课程教学任务结束后,按学院规定做好期末考试考核命题、阅卷、成绩录入以及进行考试考核分析等教学工作;

(六)参与教学部门组织的教研活动,交流教学经验,研究教学方法,探索高职教学规律,不断改进教学方法,提高教育教学质量;

(七)参与教学文件编写和校本教材撰写等教学活动。

五、相关待遇

(一)兼职教师按教学计划完成校内教学任务(包括理论教学和实践教学),按实际教学课时计发课时津贴。课时津贴标准参照校内对应职称津贴标准。

(二)学院鼓励兼职教师参与科研工作,凡以学院名义申报的科研课题或发表的论文,且对学院的专业建设和教学改革中发挥较显著的作用,奖励时可按校内教师同等对待。

(三)学院支持兼职教师参与专业教学研究,凡参与学院教学文件编写及校本教材撰写任务,并实际在教学中得到应用,且发挥明显作用的,学院给予适当补贴。补贴标准按教学文件1千字4学时;校本教材1千字1学时;学时标准参考兼职教师职称对应课时标准。

六、考核和管理

(一)各系部要建立兼职教师资源库,培育和选拔兼职教师,根据兼职教师的专业技术特长,择优选择适合教学需要的兼职教师。对教学效果好,教学质量高的兼职教师,对那些在校企沟通、在课程开发、实训条件建设中做出贡献的兼职教师,及时续聘。对于学生反映大,教学质量差的兼职教师及时解聘。

(二)每学期开学一周内,各系部组织外聘教师召开“外聘教师课前业务培训”会,从教材、授课计划、教案、首页、教务系统应用、成绩评定、成绩录入、成绩单提交等方面进行培训交底;填写外聘教师登记表,由教研室主任签字确认,系部盖章,汇总统一报到教务处,领取登录教务系统的工号。

(三)各系部要将聘任的兼职教师编入相应的教研室,各教研室应向所聘教师介绍专业培养目标和教学管理的要求,介绍所承担课程的教学目标,安排兼职教师参加重要的教研活动,各教研室负责提供有关教学资料和必要的工作条件。

(四)对兼职教师的考核同校内专任教师。各系部、教务处、教学督导处、实验实训教学部对兼职教师的教学质量进行考核,要及时向兼职教师反馈结果,提出改进意见,考核结果记入兼职教师业务档案,作为是否续聘的依据。

(五)兼职教师的日常管理与考核由用人部门负责,在各类教学检查和年度考评中,应把兼职教师与专任教师同等对待。考核结果应及时反馈给兼职教师本人。考核结果与享受的课时津贴挂钩:以学期为周期,教学质量考核为“优”的,每课时津贴增加10元,“不合格”的则每课时津贴下浮15元。上浮和下浮的课时津贴均在学期末最后一次发放时一并体现。

(六)兼职教师因事请假应履行请假手续,必须按学院规定的审批程序执行。

(七)兼职教师在工作中如出现不能履行教师职责,教学质量不能保证等情况,经诫勉和培训仍无改进的,连续两次教学质量考核“不合格”,应予以解聘。

(八)兼职教师如工作中出现重大教学事故,或严重失职造成不良影响的,按照相关规定扣发课时津贴,并予以解聘。

(九)系部建立兼职教师业务档案,及时收集、整理反映兼职教师基本情况和教学业务活动的各种资料,保证资料完备可查。

七、 附则

(一)如遇本办法未涉及的情况,由学院另行研究决定。

(二)以前所发文件与本办法不符的,以本办法为准。

(三)本办法由组织人事处负责解释。

(四)本办法自发文之日起施行。

 

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